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No Curso de Relações Interpessoais no Trabalho na Prática, da categoria Recursos Humanos, apresenta e explicar as diferentes relações que criamos dentro do ambiente de trabalho e a melhor forma de vivenciá-las, além de temas como: direitos trabalhistas, como se portar em uma entrevista de emprego, como identificar e criar uma oportunidade para se ter sucesso profissional.
Quem gosta desse curso também gosta do Curso de Recolocação Profissional, Introdução ao Coaching e Avaliação de Desempenho por Competência na Prática.
Sobre a carga horária:
O curso possui 80 horas de carga horária. Porém, se for concluído antes de 5 dias, passa a ter 10 horas de carga horária. Conforme nosso contrato e termos de uso.
Relações interpessoais no trabalho
Intrapessoal
Competência
Acordando para vida
Oportunidades x Dúvidas
Estudar o que? Onde e por que?
Faltas que não fazem falta
Eu sei dos meus direitos
Três meses: começo, meio ou fim
Sua imagem
Canais de aprendizado
Curva do desenvolvimento
Ambiente Coorporativo
| course_hours | 80 |
|---|---|
| course_video | |
| course_id | 54613 |
| course_students | 691 |
| course_slideshow | https://www.iped.com.br/img/cursos/54613/54613-1.jpg, https://www.iped.com.br/img/cursos/54613/54613-2.jpg, https://www.iped.com.br/img/cursos/54613/54613-3.jpg |
| teacher_name | Rodolfo Torres |
| teacher_description | Professor de Administração, Marketing e Recursos Humanos. |
| teacher_image | |
| is_ipedCourse | 1 |
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Este Curso de Introdução ao Recrutamento e Seleção, da categoria Recursos Humanos, você aprende Empresa x Mercado, Recrutar requer estratégia, Como encontrar a tampa da panela?, Ofertas e demandas, Tipos de postos de trabalho, Levantamento de perfil, O que é recrutamento?, Etapas de recrutamento e Recrutamento e seleção.
Outros cursos que podem ser interessante: Curso de Primeiro Emprego: Como se Apresentar Sem Experiências, Introdução à Consultoria de RH e Business Partner e Introdução ao RH Estratégico.
Sobre a carga horária:
O curso possui 10 horas de carga horária.
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O Como Conseguir um Emprego, na área de Recursos Humanos, explica Emprego e Carreira, Empregabilidade, Os Pilares da Empregabilidade, Sua Imagem, seu Cartão de Visitas, Busca por Emprego X Rede Social , Networking, A importância de se ter e elaborar um currículo, Seu currículo é o seu cartão de visitas, Adequação profissional, Habilidades e competências, Invista em você: tenha uma reserva financeira, Formato Cronológico, Formato Funcional, Misto (cronológico-funcional), Dados pessoais, Objetivo, Qualificações, Experiência profissional, Formação acadêmica, Cursos e idiomas, Cursos e idiomas – parte 2, Como se apresentar sem experiências, Use o seu diferencial, O que mostrar no currículo, O que deixar para a hora da entrevista, Dicas inspiradoras, Currículo cronológico, Currículo funcional, Autopromover-se: não cometa esse erro!, Administre o seu tempo, Pré-entrevista, Entrevista, Tipos de Entrevista, Como ter Sucesso na Entrevista de Emprego, Postura Corporal em Entrevista de Emprego, Cuidados ao Apresentar seus Pontos Fracos, Quer mesmo trabalhar lá? e E quando a resposta for .
Além disso temos também o Curso de Análise de Candidato: Ações de um Bom Recrutador, Feedback: Como Receber e os seus Efeitos e RH Estratégico.
Sobre a carga horária:
O curso possui 80 horas de carga horária. Porém, se for concluído antes de 5 dias, passa a ter 10 horas de carga horária. Conforme nosso contrato e termos de uso.
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No Curso de Análise de Candidato: Seleção Por Competência, da categoria Recursos Humanos, explica Seleção Por Competência – Parte 1 e Seleção por Competência – Parte 2.
Uma dica seria aproveitar e ver também Curso de Pesquisa de Clima Organizacional na Prática, Estratégia de Avaliação de Pessoas e RH Estratégico.
Sobre a carga horária:
O curso possui 2 horas de carga horária.
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No Curso de Feedback: Gestão e Motivação, da categoria Recursos Humanos, ensina Feedback como Instrumento de Gestão e Motivação e O que Podemos Aprender com o Processo de Feedback.
Se você gostou desse curso vai gostar também do Curso de eSocial, Tipos de Avaliação de Desempenho: 90, 180 e 360 Graus e RH Estratégico.
Sobre a carga horária:
O curso possui 2 horas de carga horária.
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