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Este Curso de Introdução ao Gerenciamento de Facilities, da área Recursos Humanos, explica Definição de Gerenciamento de Facilities , Componentes, Componentes II e Serviços, Tipos de Serviços em Soft e Hard Facilities , Soft II e Hard Service I, Hard Service II e Perfil Profissional, Estruturação de Baseline, Etapas II e Tabelas de Exemplos.
Além disso temos também o Curso de Pesquisa de Clima Organizacional na Prática, Treinamento e Como ser um Coach.
Sobre a carga horária:
O curso possui 10 horas de carga horária.
Definição de Gerenciamento de Facilities
Componentes
Componentes II e Serviços
Tipos de Serviços em Soft e Hard Facilities
Soft II e Hard Service I
Hard Service II e Perfil Profissional
Estruturação de Baseline
Etapas II
Tabelas de Exemplos
| course_hours | 10 |
|---|---|
| course_video | |
| course_id | 65237 |
| course_students | 247 |
| course_slideshow | https://www.iped.com.br/img/cursos/65237/65237-1.jpg, https://www.iped.com.br/img/cursos/65237/65237-2.jpg, https://www.iped.com.br/img/cursos/65237/65237-3.jpg |
| teacher_name | Alexandre Turcato Rúbio |
| teacher_description | Alexandre é formado em Engenharia de Produção e Administração de Empresas, além de possuir um MBA em Gestão Empresarial. |
| teacher_image | |
| is_ipedCourse | 1 |
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Este Curso de Feedback, da área Recursos Humanos, você aprende os principais conceitos de feedback, quais as competências e habilidades necessárias para fornecer feedback, como reagir ao recebe-lo e muito mais.
Curtiu esse curso? Então aproveite e veja também o Curso de Campanhas Motivacionais, Avaliação de Desempenho por Competência na Prática e Pesquisa de Clima Organizacional na Prática.
Sobre a carga horária:
O curso possui 80 horas de carga horária. Porém, se for concluído antes de 5 dias, passa a ter 10 horas de carga horária. Conforme nosso contrato e termos de uso.
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No Curso de Feedback: Como Receber e seus Efeitos, da categoria Recursos Humanos, ensina Como Receber Feedback e seus Efeitos – Parte 1 e Como Receber Feedback e seus Efeitos – Parte 2.
Curtiu esse curso? Então aproveite e veja também o Curso de Treinamento, Coaching na Prática e Gerenciamento de Facilities.
Sobre a carga horária:
O curso possui 2 horas de carga horária.
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Este Curso de Introdução ao Coaching, da área Recursos Humanos, ensina sobre o coaching, ajudando a você definir as suas metas, elaborar estratégias e a usar algumas ferramentas como: modelo G.R.O.W, matriz de gestão da mudança, planejamento estratégico semanal, valores, perguntas poderosas, meta S.M.A.R.T e muitas outras.
Curtiu esse curso? Então aproveite e veja também o Curso de Análise de Candidato e Teste de Seleção na Prática, Pesquisa de Clima Organizacional na Prática e RH Estratégico.
Sobre a carga horária:
O curso possui 80 horas de carga horária. Porém, se for concluído antes de 5 dias, passa a ter 10 horas de carga horária. Conforme nosso contrato e termos de uso.
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No Curso de Relações Interpessoais no Trabalho na Prática, da categoria Recursos Humanos, apresenta e explicar as diferentes relações que criamos dentro do ambiente de trabalho e a melhor forma de vivenciá-las, além de temas como: direitos trabalhistas, como se portar em uma entrevista de emprego, como identificar e criar uma oportunidade para se ter sucesso profissional.
Quem gosta desse curso também gosta do Curso de Recolocação Profissional, Introdução ao Coaching e Avaliação de Desempenho por Competência na Prática.
Sobre a carga horária:
O curso possui 80 horas de carga horária. Porém, se for concluído antes de 5 dias, passa a ter 10 horas de carga horária. Conforme nosso contrato e termos de uso.
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