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Carga horária: horas
O Curso de Estratégia de Avaliação de Pessoas, na área de Recursos Humanos, ensina o que é Avaliação de Pessoas, como posso implementar esse processo dentro da minha empresa, quais são as vantagens e as desvantagens de fazê-lo, como fazer de uma forma ética, como dar um feedback saiba isso e muito mais.
Geralmente quem gosta desse curso gostam também do Curso de RH Estratégico, Gerenciamento de Facilities e Avaliação de Desempenho por Competência na Prática.
Sobre a carga horária:
O curso possui 80 horas de carga horária. Porém, se for concluído antes de 5 dias, passa a ter 10 horas de carga horária. Conforme nosso contrato e termos de uso.
O Conceito de Avaliação de Pessoas
História de Avaliação de Pessoas
Objetivos da Avaliação de Desempenho
A Avaliação de Pessoas sob uma Ótica Empresarial
A Avaliação de Desempenho sob a Ótica do Colaborador
Como Estabelecer Princípios
Ética no Processo de Avaliação de Pessoas
Afetividade X Avaliação de Pessoas
Feedback
Gestão de Resultados Individuais
Gestão de Resultado Coletivo
Modelos Atuais de Avaliação de Pessoas
Como Desenvolver uma Ferramenta de Avaliação de Pessoas
| course_hours | 80 |
|---|---|
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| course_id | 55276 |
| course_students | 278 |
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| teacher_name | Milena Possidonio |
| teacher_description | Milena Possidonio, Psicóloga, pós-graduada em Gestão de Recursos Humanos, especialista em Fenomenologia Existencial, e pós graduanda em Psicologia Humanista. |
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| is_ipedCourse | 1 |
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