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Curso de Estratégia de Avaliação de Pessoas

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O Curso de Estratégia de Avaliação de Pessoas, na área de Recursos Humanos, ensina o que é Avaliação de Pessoas, como posso implementar esse processo dentro da minha empresa, quais são as vantagens e as desvantagens de fazê-lo, como fazer de uma forma ética, como dar um feedback saiba isso e muito mais.

Geralmente quem gosta desse curso gostam também do Curso de RH Estratégico, Gerenciamento de Facilities e Avaliação de Desempenho por Competência na Prática.

Sobre a carga horária:
O curso possui 80 horas de carga horária. Porém, se for concluído antes de 5 dias, passa a ter 10 horas de carga horária. Conforme nosso contrato e termos de uso.

REF: 55276 Categoria:

Descrição

O Conceito de Avaliação de Pessoas
História de Avaliação de Pessoas
Objetivos da Avaliação de Desempenho
A Avaliação de Pessoas sob uma Ótica Empresarial
A Avaliação de Desempenho sob a Ótica do Colaborador
Como Estabelecer Princípios
Ética no Processo de Avaliação de Pessoas
Afetividade X Avaliação de Pessoas
Feedback
Gestão de Resultados Individuais
Gestão de Resultado Coletivo
Modelos Atuais de Avaliação de Pessoas
Como Desenvolver uma Ferramenta de Avaliação de Pessoas

Informação adicional

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80

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https://www.youtube.com/embed/nXH25P115FU

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278

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Milena Possidonio

teacher_description

Milena Possidonio, Psicóloga, pós-graduada em Gestão de Recursos Humanos, especialista em Fenomenologia Existencial, e pós graduanda em Psicologia Humanista.
10 anos de experiência em Recursos Humanos, em todos os subsistemas, desde a implantação até gestão de ferramentas de RH, vasta experiência em Hunting e processos de seleção e Consultora de Carreira.
Professora eventual do curso de Pós Graduação em Administração de Recursos Humanos da FATEP – Rio Claro.
Participação no programa: “O papo de Hoje é” da RedeTV, falando sobre estresse.

teacher_image

https://www.iped.com.br/img/professor/55276.jpg

is_ipedCourse

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