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Curso de Avaliação de Desempenho: 90, 180 e 360 Graus

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No Curso de Tipos de Avaliação de Desempenho: 90, 180 e 360 Graus, da categoria Recursos Humanos, apresenta como implantar o sistema de avaliação de desempenho, entender tudo sobre os tipos de avaliação: 90, 180 e 360 graus, os erros fatais que não podem ser cometidos no processo de avaliação, como dar feedback, como elaborar o PDI e muito mais.

Se você gostou desse curso vai gostar também do Curso de Gerenciamento de Facilities, eSocial e Introdução ao Coaching.

Sobre a carga horária:
O curso possui 80 horas de carga horária. Porém, se for concluído antes de 5 dias, passa a ter 10 horas de carga horária. Conforme nosso contrato e termos de uso.

REF: 55737 Categoria:

Descrição

Conceitos de Avaliação – Parte 1
Conceitos de Avaliação – Parte 2
Sistema Formal de Avaliação nas Empresas – Parte 1
Sistema Formal de Avaliação nas Empresas – Parte 2
Avaliação de 90 Graus – Parte 1
Avaliação de 90 Graus – Parte 2
Avaliação 180 Graus: Passo a Passo para Implantação – Parte 1
Avaliação 180 Graus: Passo a Passo para Implantação – Parte 2
Avaliação 180 Graus: Preparação de Todos Envolvidos – Parte 1
Avaliação 180 Graus: Preparação de Todos Envolvidos – Parte 2
Avaliação 180 Graus: Finalização – Parte 1
Avaliação 180 Graus: Finalização – Parte 2
Avaliação 360 Graus: Planejamento – Parte 1
Avaliação 360 Graus: Planejamento – Parte 2
Modelos de Lideranças – Parte 1
Modelos de Lideranças – Parte 2
Avaliação de 360 Graus: Competências, Metas e Objetivos – Parte 1
Avaliação de 360 Graus: Competências, Metas e Objetivos – Parte 2
Avaliação 360 Graus: Apuração dos Resultados – Parte 1
Avaliação 360 Graus: Apuração dos Resultados – Parte 2
Avaliação 360 Graus: Feedback – Parte 1
Avaliação 360 Graus: Feedback – Parte 2
Erros Fatais que Comprometem Qualquer Sistema – Parte 1
Erros Fatais que Comprometem Qualquer Sistema – Parte 2
Quais os Resultados Evidenciam o Sucesso de Um Processo de Avaliação? – Parte 1
Quais os Resultados Evidenciam o Sucesso de Um Processo de Avaliação? – Parte 2

Informação adicional

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80
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https://www.youtube.com/embed/zXVNq3wniVE
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314
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teacher_name

Amanda Domingues
teacher_description

Pedagoga Empresarial, Pós Graduada em Administração de Recursos Humanos pela FAAP e Certificação em Coaching pela Sociedade Brasileira de Coaching.
Mais de dez anos de experiência em Recursos Humanos com carreira construída em empresas com diversidade de segmento, porte, cultura e governança.
Gerenciamento da área de Recursos Humanos por meio da metodologia BSC (Balanced Scorecard).

Gestão de equipes em projetos estratégicos organizacionais tais como: fusões organizacionais, definição estratégica de visão, missão e valores, definição de organograma com base em novas estratégias organizacionais, desenvolvimento de políticas de RH, avaliação de potencial e planos de sucessão, planos de comunicação estratégica, estruturação da área de desenvolvimento com implementação de projetos como Gestão por Competências, Programas de desenvolvimento de Líderes e concepção de Universidade Corporativa.
teacher_image

https://www.iped.com.br/img/professor/55737.jpg
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    Sobre a carga horária:
    O curso possui 2 horas de carga horária.

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